تیتراول با فرداد فرحزاد: دلار۳۰هزارتومانی: سقوط آزاد ریال تقصیر کیست؟

استخدام غیررسمی - آیا ارزشش را دارد؟

هیچ مفهوم استخدام غیررسمی در قوانین روسیه وجود ندارد. این نام به معنای هرگونه فعالیت کاری بدون ثبت مناسب کلیه مدارک لازم است. با این حال ، آمارها نشان می دهد طی چند سال گذشته ، تعداد شهروندانی که به کارهای غیررسمی متوسل می شوند ، به میزان قابل توجهی افزایش یافته است.

محتوای مقاله

منافع کارفرما و کارمند در صورت عدم ثبت نام رسمی

استخدام غیررسمی - آیا ارزشش را دارد؟

استخدام غیرقانونی کارمندان برای کارفرمایان سودمند است. از جمله دلایل اصلی این موارد عبارتند از:

  • کسر سودآور از حقوق کارمندان ؛
  • پس انداز مالیات ؛
  • به دست آوردن قدرت کنترل نشده بر یک کارمند ؛
  • توانایی تنظیم حقوق کارمند مطابق با منافع خود.

شخصی که از شغل رایگان استفاده می کند از مزایایی نیز برخوردار است:

  • فرار مالیاتی ، نفقه ، جریمه نقدی ؛
  • در دسترس بودن کار بدون ثبت نام اجباری ؛
  • فرصت شغل مطابق با تخصص ؛
  • افزایش درآمد شخصی با حقوق ناکافی در محل کار رسمی.

در بیشتر اوقات ، منافع کارفرما و کارمند ممکن است در تمایل به کاهش کسر مالیات مطابقت داشته باشد. سایر دلایل اغلب روابط متضاد بین هر دو طرف را تحریک می کند.

اتفاقاً ، بعضی اوقات ممکن است یک کارمند حتی نداند که به طور غیررسمی کار می کند ، مثلاً در یک دوره آزمایشی. لازم است خود را با این قانون آشنا کنید و در نظر بگیرید که مفهومی از دوره آزمایشی وجود دارد که شامل انعقاد توافق نامه کتبی است ، که نکات مربوط به دستمزد و دوره آزمایشی را مشخص می کند. در صورت عدم وجود قرارداد ، کاملاً واضح است که کار هیچ گونه پرداختی را شامل نمی شود.

آیا اگر مالک تصمیم بگیرد که دیگر به خدمات کارمند احتیاج ندارد و از پرداخت خودداری می کند ، می توان حقوق دریافت کرد؟

مسئولیت کارفرما در مورد اشتغال غیررسمی چقدر زیاد است

متأسفانه ، اثبات واقعیت چنین تخلفی دشوار است. با این حال ، اگر بی توجهی به قانون ثابت شده باشد ،سیستم مجازات زیر مشاهده شده است:

  • بدهی مالیاتی - جریمه نقدی به میزان 20٪ از کل مبلغ وجوه بازپرداخت شده و بازپرداخت کامل کسورات با پرداخت هزینه های تأخیر.
  • مسئولیت اداری - جریمه نقدی حداکثر 50،000 روبل یا تعلیق فعالیت برای مدت 3 ماه ؛
  • مسئولیت کیفری - جریمه نقدی 100000 تا 300000 روبل ، یا حبس تا 2 سال ، یا کار اجباری 5 سال. در آینده ، پیش بینی می شود که از نقض حق داشتن یک موقعیت پیشرو سلب شود.

بنابراین ، چرا شرایطی که کارمند سعی در دریافت وجوهی دارد که توسط مالک پرداخت نشده است ، به ندرت کافی ارزیابی می شود؟ دلیل آن ساده است. در صورت استخدام غیررسمی ، مسئولیت آن با کارمند است. وی همچنین موظف است کل مبلغ بدهی را با 20٪ جریمه پرداخت کند. در مقایسه با مبلغ سررسید ، بدهی کارفرما گاهی اوقات ناچیز است.

و اگر صاحب شرکت تصمیم گرفت پس انداز کند ، چگونه می توان برای کار غیر رسمی حقوق دریافت کرد؟

جمع آوری شواهد: جنگ یا گفتگوهای صلح؟

برای اثبات مورد خود ، کارمند باید حداکثر تعداد حقایق را جمع آوری کند. به عنوان یک قاعده ، آنها به موارد زیر تبدیل می شوند:

  • با نام کارمند و کارفرما به محل کار بروید ؛
  • فاکتورها ، رسیدها و سایر اسنادی که توسط کارمند تهیه شده و نام خانوادگی وی در آن موجود است ؛
  • دستورالعمل های کتبی از طرف مالک شرکت ؛
  • ضبط های ویدئویی و صوتی ، عکس هایی که واقعیت حضور در محل کار یا برقراری ارتباط با رئیس شرکت را تأیید می کنند.

با اطمینان از شواهد ، ارزش تلاش برای انجام مذاکرات صلح را دارد. شاید یک رئیس بی وجدان تمایل به مجازات نداشته باشد و مبلغی را که داوطلبانه پرداخت می کند. اگر مذاکرات بی نتیجه بود ، بیانیه ادعا تنظیم می شود ، که باید به آدرس قانونی شرکت ارسال شود.

برنامه باید همراه با نامه ارزشمندی همراه با لیست اجباری پیوست ها و تأیید تحویل ارسال شود. اگر در این حالت مدیریت از مجازات توسط کارفرما برای استخدام غیررسمی نترسد ، فرجام خواهی و اجبار آغاز می شود. یک کارمند می تواند در 2 مورد درخواست کند: دادگاه و بازرسی کار دولتی ، بازرسی کار دولتی.

تماس با خدمات بازرسی دولتی به شما امکان می دهد تا مسئله را خیلی سریعتر حل کنید ، زیرا نمایندگان بازرسی کار می توانند در محل بازرسی انجام دهند و تخلف را برطرف کنند. این دادگاه معمولاً چندین ماه طول می کشد. از طرف دیگر ، مقامات قضایی حق تعیین گناه متخلف ، وصول جریمه نقدی از متهم را به دلیل اشتغال غیر رسمی یا مجازات کیفری دارند.

همچنین می توانید با اداره مالیات تماس بگیرید ، که موظف است تمام حقایق تخلف را بررسی کند ، حتی اگر یک درخواست ناشناس دریافت کنید.

نحوه اثبات مبلغ معوقه دستمزد

جریمه نقدی برای متهم و پذیرش جرم وی حق دریافت حقوقی به میزان خواسته شده را ندارد. شهادت شهود برای این کافی نیست.

ما به شواهد سنگین تری احتیاج داریم ، به عنوان مثال ، گواهی اخذ وام با اشتغال غیر رسمی هنگام مشخص کردن میزان حقوق. اگرچه ، کارفرمایان تمایلی به صدور چنین گواهینامه ای ندارند و غالباً یک کارمند نمی تواند بدون ثبت رسمی وام دریافت کند. در این حالت تنها چیزی که شاکی می تواند روی آن حساب کند پرداخت حداقل دستمزد در منطقه است.

بنابراین ، قبل از موافقت با استخدام در دور زدن قانون تصویب شده ، باید تمام را برای و را در مقابل .

تیتر اول با فرداد فرحزاد: آیا دلیل سپاه برای انتقال پایتخت، ترس از ادامه اعتراضات است؟

پست قبلی از بین بردن دلایل و جستجوی گزینه های درمانی برای ریزش مو در زنان
ارسال بعدی اشترودل را با سیب بپزید