Alltag und Beruf - B2 - Deutsch lernen mit Dialogen 5

حقوق از کار اخراج نشده است - کجا برویم؟

هنگام فسخ قرارداد کار با کارفرما ، لازم است احتمال وجود مشکلی را که ممکن است هنگام اخراج پرداخت نشود ، در نظر گرفت. در این مورد کجا باید بروید ، همه باید بدانند ، زیرا ممکن است پس از اخراج پول بدست آمده را دریافت نکنید. در حالت ایده آل ، تمام محاسبات مالی باید در روز اخراج انجام شود. کلیه شرایط پرداخت و سفارش آنها در TC مذاکره می شود.

محتوای مقاله

حقوق کارمندان

حقوق از کار اخراج نشده است - کجا برویم؟

هنگام پرسیدن دلیل پرداخت نکردن دستمزد هنگام اخراج ، توجه به این نکته مهم است که علاوه بر حقوق اساسی ماهانه ، در مواردی که کارمند از مرخصی قانونی یا حق جدائی استفاده نکرده است ، باید غرامت پرداخت شود. حقوق باید شامل همه پاداش های تکیه کننده ، انواع پرداخت های اضافی و کمک هزینه های اضافی باشد. اصل بر اساس انطباق با سیستم فعلی پاداش در شرکت تعیین می شود.

حقوق و دستمزد پس از محاسبات حسابداری کامل پرداخت می شود. اگر اختلافاتی در مورد میزان پرداختی بین کارمند و کارفرما وجود داشته باشد ، باید قسمت توافق شده از حقوق پرداخت شود ، مابقی فقط پس از حل قضیه موضوع قابل پرداخت است.

اگر کارفرما از پرداخت پول بدست آمده پس از اخراج خودداری کند ، به کجا مراجعه کنید؟ چه زمانی باید حقوق پرداخت شود؟ پاسخ هایی برای همه این س questionsالات وجود دارد ، نکته اصلی این است که رویکردی مسئولانه در حل مسئله داشته باشید.

تاریخ تقریبی صدور

در این سوال که چرا ، پس از اخراج ، حقوق پرداخت نشده است ، در این مورد کجا باید بروید ، TC (مقاله 140) به شما کمک می کند. در آن است که شرایط صدور پول به دست آمده و شرایط خاص مشخص شده است. با توجه به اطلاعات ذکر شده در منبع رسمی ، جوابی برای این سوال وجود دارد که چه مقدار حقوق باید پس از اخراج پرداخت شود - در آخرین روز کار شده توسط کارمند. گزینه دیگر بیش از یک روز پس از درخواست کارمند برای پرداخت هزینه نیست.

پس از اخراج ، به کارمند سابق ، علاوه بر حقوقش ، موارد زیر باید در اختیار او قرار گیرد:

  • درمورد کل مبلغ کسب شده راهنمایی کنید ؛
  • سابقه اشتغال با اطلاعات مربوط به اخراج ؛
  • هرگونه مدارک اضافی درخواست شده توسط کارمند: یک نسخه از ارتقا ، تعطیلات ، پذیرش در محل کار ، هرگونه انتقال انجام شده.

علاوه بر این ، کارفرما باید سرمایه گذاری مشترک انجام دهداصلاح فرم 2-NDFL.

لیست اقدامات برای شهروندانی که تحت قرارداد کار کار می کنند

حقوق از کار اخراج نشده است - کجا برویم؟

اگر در طول دوره تعیین شده ، وقتی حقوق و دستمزد ناشی از اخراج است ، کارمندی که به صورت رسمی کار می کند پول قانونی دریافت نکرده است ، پس او حق دارد برای کمک به بازرسی کار مراجعه کند ، جایی که همه درخواست های مشابه ارائه می شود. اگر او از نتیجه راضی نیست ، بهترین گزینه شکایت است. قبل از شروع فرآیند ، کارفرما باید بخشی از مبلغ مورد توافق را پرداخت کند.

لیست اقداماتی برای کسانی که به صورت رسمی کار می کنند و در صورت عدم پرداخت حقوق خود پس از اخراج ، به شرح زیر است:

  1. برای جلوگیری از مشکلات بعدی در بازگشت نیروی انسانی خود را از بخش منابع انسانی جمع کنید.
  2. دلیل امتناع از پرداخت را روشن کنید ، زیرا در برخی موارد کارفرما پس از اخراج ، اگر سازمان به دلیل کمبود بودجه (مثلاً بعد از پرداخت تمام کمک های مالیاتی) نتواند این کار را انجام دهد ، حقوق پرداخت نمی کند.
  3. یک گواهی درآمد بگیرید تا در آینده بتوانید ثابت کنید که حقوق کارمند چقدر است و قاعده پرداخت چقدر است.

اگر اقدامات فوق پس از پردازش روز ماه گذشته انجام شده باشد ، این کار نقض کارمند سابق نیست.

اگر کار غیررسمی باشد چه باید کرد

درصورتي كه حقوق به صورت نقد پرداخت شود ( در پاكت ) دريافت از كارفرما كار دشواري است. این اتفاق زمانی می افتد که کارمند با توجه به شرایط قرارداد کاری کار نکند ، بنابراین تماس با سازمان بازرسی هیچ معنایی ندارد. در صورت پرداخت نشدن حقوق پس از اخراج ، در این حالت چه باید کرد و کجا باید مراجعه شود؟

روش کار به شرح زیر است:

حقوق از کار اخراج نشده است - کجا برویم؟
  1. کارمند سابق باید هر مدرکی را به نفع خود جمع آوری کند. اینها می تواند محاسبات حسابداری ، هرگونه اسناد مالی باشد.
  2. با بسته اسناد جمع آوری شده ، باید با دادستانی تماس بگیرید. در اکثر موارد ، چک برای حضور سایر نمایندگان غیر رسمی شرکت در سازمان مربوطه آغاز می شود. در نتیجه ، تحت فشار مقامات ، کارفرما حقوق و دستمزد را به کارمند سابق و جریمه قابل توجهی را به دادستانی پرداخت می کند.
  3. برای پرداخت پول بدست آمده ، می توانید به دادگاه مراجعه کنید. زمان زیادی لازم نیست (بیش از 1 ماه). در بیشتر موارد ، حق با کارمند به نظر می رسد ، او نه تنها کل پول به دست آمده برای یک دوره خاص ، بلکه غرامت اخلاقی را نیز دریافت می کند.

لازم به یادآوری است که در صورت عدم انجام وظایف رسمی ، خسارت به دارایی شخص دیگری یا تخلفات آشکار دیگری که منجر به اخراج می شود ، تصمیم دادگاه برای یک کارمند سابق ممکن است غافلگیر کننده باشد.

برای کمک به کجا مراجعه کنیم

با مشکل تغییر وضعیتدر مورد این واقعیت که کارفرما هنگام اخراج کارمزد پرداخت نمی کند ، قانون فدرال فدراسیون روسیه به مقابله کمک می کند ، که درخواست تجدید نظر کارمند سابق را برای کمک به مقامات مختلف به هر شکل مناسب فراهم می کند.

اینکه دقیقاً کجا باید اقدام کند ، به وضعیت کارمند (اشتغال رسمی یا غیررسمی) بستگی دارد ، عدم رضایت از نتیجه پاسخ یکی از سازمان ها. شما می توانید به سادگی از طریق یک تماس تلفنی نگرانی خود را گزارش کنید ، اما در صورت نیاز به بررسی رسمی ، بیانیه کتبی کارمند سابق مورد نیاز است.

از طریق تلفن ، جایی که طرف ناراضی می تواند پس از برکناری تماس بگیرد ، مراحل بعدی اقدامات مشخص شده است ، زمان ملاقات با کارمند دولت توافق می شود.

حقوق از کار اخراج نشده است - کجا برویم؟

با برخورد صحیح و به موقع ، در صورت عدم پرداخت حقوق پس از اخراج ، می توانید به راحتی با این مشکل کنار بیایید. کارکنان بازرسی کار باید پس از تنظیم درخواست تجدید نظر کتبی ، درخواست کنند که چه کاری انجام دهند. همانطور که در بالا ذکر شد ، گزینه های دیگر درخواست کمک به دادستانی یا مراجعه به دادگاه است. پیش فرض وجود اسناد و مدارک لازم ، روشن شدن کامل شرایط اصلی عدم پرداخت پول قانونی به کارمند را پیش فرض می گیرد.

هنگام تصمیم گیری برای مبارزه برای حقوق و درآمد خود ، باید از اسناد لازم برای ارائه به مقامات ایالتی پیش از این مراقبت کنید.

این شامل موارد زیر است:

  • محاسبه دقیق سود کلیه پرداخت های انجام شده ؛
  • یک نسخه از قرارداد کار و در صورت وجود (اگر کارمند رسمی کار می کرد) ، قرارداد کار ؛
  • یک گواهی که نشان دهنده بدهی های موجود در پرداخت ها است (این نه تنها می تواند دستمزد باشد ، بلکه همچنین می تواند حقوق و مزایای تعطیلات را نیز پرداخت کند).
  • بیانیه ای با درخواست تجدیدنظر از مدیریت سابق ، که حاوی اطلاعاتی درباره تاخیر غیرقانونی پرداخت ها است ؛
  • یک کپی از گذرنامه داخلی کارمند.

کارمند سابق باید برای انجام عملیات مربوطه عجله کند. شما می توانید ظرف مدت 3 ماه از تاریخ برکناری با ادارات دولتی تماس بگیرید و از مشکلات و مشکلات این روند جلوگیری کنید.

اگر کارفرما از پرداخت پول کارمند امتناع ورزد ، برای کارمند سابق تهدید به جریمه نقدی یا هر نوع مسئولیت دیگری می شود که در طی مراحل قانونی توسط یک سازمان دولتی ایجاد می شود.

هر کسی که در فنلاند کار می‌کند از این حقوق برخوردار است. Dari

پست قبلی ما یک باغ زمستانی در خانه ترتیب می دهیم: چگونه از یوکا به درستی مراقبت کنیم؟
ارسال بعدی چرا کلیه چپ ناگهان درد می کند؟